16.将组织文化区分为显性和隐性两个层次的模型是()。( )

A. 　 准备阶段

B. 　 预测阶段

C. 　 实施阶段

D. 　 评估阶段

A. 　 对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现

B. 　 奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为

C. 　 事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果

D. 　 对于不希望发生的行为采取冷处理

A. 　 为人员的招聘录用提供了明确的标准

B. 　 为人员的培训开发提供了明确的依据

C. 　 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

D. 　 为科学的绩效管理提供了帮助

A. 　 招募

B. 　 甄选

C. 　 录用

D. 　 规划

A. 　约翰·康芒斯

B. 　彼得·德鲁克

C. 　西奥多·舒尔茨

D. 　加里·贝克尔

A. 　 能动性

B. 　 时效性

C. 　 社会性

D. 　 可变性

A. 　 员工关系是在雇佣过程中产生的

B. 　 员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人

C. 　 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈

D. 　 员工关系的表现形式是合作和协调

A. 　 因素匹配

B. 　 团队匹配

C. 　 特质匹配

D. 　 价值观匹配

A. 　 激励的水平

B. 　 目标的明确度

C. 　 目标的难度

D. 　 工作的环境

A. 　 面试通知

B. 　 劳动合同

C. 　 录用通知

D. 　 提交三方