14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )

A. 　 员工绩效分析

B. 　 员工的职位变动计划

C. 　 员工接受培训的基本能力和动机

D. 　 员工的薪酬变化

A. 　创始人的经营理念

B. 　早期员工

C. 　人力资源管理

D. 　高级管理层

A. 　 工作间隙休息

B. 　 缩短工作日

C. 　 日休息

D. 　 法定节假日

A. 　 趋中效应

B. 　 顺序效应

C. 　 类我效应

D. 　晕轮效应

A. 　 吸 纳

B. 　 维 持

C. 　 激 励

D. 　 安 置

A. 　 技术/职能型职业锚

B. 　 自主/独立型职业锚

C. 　 创造/创业型职业锚

D. 　 安全/稳定型职业锚

A. 　创业阶段

B. 　集体化阶段

C. 　正规化阶段

D. 　合作阶段

A. 　 关键事件技术

B. 　 职位分析问卷法

C. 　 管理职位描述问卷

D. 　 工作日志法

A. 　 准备阶段

B. 　 预测阶段

C. 　 实施阶段

D. 　 评估阶段

A. 　 绩效计划

B. 　 绩效监控

C. 　 绩效考核

D. 　 绩效反馈