27. 下列(不属于)职位分析的定性研究方法的是( )。( )
A. 非定量问卷调查法
B. 关键事件技术
C. 职位分析问卷法
D. 工作日志法
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81.下列有关绩效含义的表述错误的是 ( ) 。 ( )
A. 绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作
之外的行为和结果不属于绩效的范围
B. 绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用
C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一
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49.面试中问到“假如一个员工一向工作表现出色,而最近他却在工作中频频出错,你会怎么解决?”,这个题目是()。( )
A. 情境型问题
B. 行为型问题
C. 职能型问题
D. 意愿型问题
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102. 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的 形式主要有( )。( )
A. 计件制
B. 工时制
C. 绩效工资
D. 综合制
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99. 报酬可以分为内在报酬和外在报酬,其中外在报酬包括( )。( )
A. 经济性报酬
B. 非经济性报酬
C. 国家法定福利
D. 企业自主福利
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35.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在( )。 ( )
A. 准备阶段
B. 预测阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段
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57.下列关于职业生涯的说法正确的是( )。( )
A. 每个人只有一个职业生涯历程
B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C. 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
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55. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。 ( )
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B. 陪审团面试、集体面试
C. 一次性面试、系列面试
D. 压力面试、非压力面试
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31. 职位分析的作用包括( )。 ( )
A. 为人员的招聘录用提供了明确的标准
B. 为人员的培训开发提供了明确的依据
C. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
D. 为科学的绩效管理提供了帮助
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62. 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 ( )
A. 可以稳定员工队伍,减少人员流失
B. 进行有效的职业生涯管理,提高企业的绩效
C. 重视职业生涯规划和职业生涯管理,有助于企业文化的建设和推进
D. 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c7-2368-0a80-c053-2053bf64dd01.html
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