7. 期望理论中,激励的效果取决于( )。 ( )

A. 　 鱼骨图

B. 　 关键绩效指标

C. 　 平衡计分卡

D. 　 目标和关键成果

A. 　 工作实践体验

B. 　 角色扮演法

C. 　 授 课 法

D. 　 拓 展 训 练

A. 　 社会环境分析

B. 　 行业环境分析

C. 　 企业分析

D. 　 个人的优势、劣势分析

A. 　 支持扁平型组织结构

B. 　 引导员工重视个人技能的增长和能力的提高

C. 　 不利于职位轮换和调整

D. 　 不利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变

A. 　战略伙伴

B. 　管理专家

C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

A. 　 准备阶段

B. 　 预测阶段

C. 　 实施阶段

D. 　 评估阶段

A. 　 培训后测试

B. 　 对受训人员进行培训前后的对比测试

C. 　 将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D. 　 时间序列法

A. 　 行为观察量表法

B. 　 行为锚定评价法

C. 　 混合标准测评量表法

D. 　 描述法

A. 　裁员

B. 　再培训

C. 　加班

D. 　雇佣临时工

A. 　 计件制

B. 　 工时制

C. 　 绩效工资

D. 　 综合制