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3. 人力资源管理的功能不包括( )。 ( )

A、　吸纳

B、　维持

C、　激励

D、　安置

答案：D

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56. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。 ( )

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68. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。( )

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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )

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96. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 ( )

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43.下列属于人力资源需求预测方法的是( )。( )

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39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )

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67.将员工向其他职能领域调动、轮岗的模式称为()。( )

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49.面试中问到“假如一个员工一向工作表现出色,而最近他却在工作中频频出错,你会怎么解决?”,这个题目是()。( )

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78. 培训需求分析中的人员分析包括( )。( )

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26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )

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人力资源管理选择题

3. 人力资源管理的功能不包括( )。 ( )

A、　吸纳

B、　维持

C、　激励

D、　安置

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A. 　因事择人的原则

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68. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。( )

A. 　外在方面内在方面

B. 　具体方面抽象方面

C. 　内在方面外在方面

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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )

A. 　供给和需求

B. 　数量和质量

C. 　规模和范围

D. 　知识和技能

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96. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。 ( )

A. 　直接排序法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　间接比较法

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43.下列属于人力资源需求预测方法的是( )。( )

A. 　技能清单法

B. 　趋势预测法

C. 　人员替换法

D. 　回归预测法

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39.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。 ( )

A. 　延长工作时间

B. 　扩大经营规模

C. 　永久性地裁员

D. 　鼓励提前退休

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67.将员工向其他职能领域调动、轮岗的模式称为()。( )

A. 　传统模式

B. 　横向模式

C. 　网状模式

D. 　双重模式

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49.面试中问到“假如一个员工一向工作表现出色,而最近他却在工作中频频出错,你会怎么解决?”,这个题目是()。( )

A. 　情境型问题

B. 　行为型问题

C. 　职能型问题

D. 　意愿型问题

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78. 培训需求分析中的人员分析包括( )。( )

A. 　员工绩效分析

B. 　员工的职位变动计划

C. 　员工接受培训的基本能力和动机

D. 　员工的薪酬变化

点击查看答案

26. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。 ( )

A. 　准备阶段调查阶段分析阶段完成阶段

B. 　准备阶段分析阶段调查阶段完成阶段

C. 　调查阶段准备阶段分析阶段完成阶段

D. 　调查阶段分析阶段准备阶段完成阶段

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