9. 下列因素中属于保健因素的有 ( )。 ( )
A. 工作条件
B. 同事关系
C. 工作本身
D. 安全保障
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45. 人力资源管理的吸纳功能是通过( ) 实 现 的。( )
A. 人力资源规划
B. 员工招聘
C. 培训与开发
D. 绩效管理
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30. 在胜任素质的冰山模型中,露在水面上的部分是( )。( )
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47. 外部招募的优势包括( )。( )
A. 有利于提高员工的士气和发展期望
B. 节约时间和费用
C. 风险小
D. 能够给企业带来活力
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6. 商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称如有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于()( )
A. 500金的效价太低
B. 居民对完成要求的期望很低
C. 居民对得到报酬的期望很低
D. 枪打出头鸟,大家都不敢尝试
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34. 人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的( )进行预测。 ( )
A. 供给和需求
B. 数量和质量
C. 规模和范围
D. 知识和技能
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70. 培训与开发的步骤包括:1培训需求分析;2培训设计;3培训实施;4 培训转化;5培训评估。正确的实施步骤是( )。 ( )
A. 31245
B. 12345
C. 21354
D. 25143
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33.能依照胜任素质模型的分类,区分“合格者”和“不合格者”的是。( )
A. 基准性胜任素质模型
B. 鉴别性胜任素质模型
C. 职位胜任素质模型
D. 职能胜任素质模型
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14. 根据密歇根大学戴夫·乌里奇的观点,人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。( )
A. 战略伙伴
B. 管理专家
C. 员工激励者
D. 变革推动者
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55. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。 ( )
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B. 陪审团面试、集体面试
C. 一次性面试、系列面试
D. 压力面试、非压力面试
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