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1. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。 ( )

A、　约翰·康芒斯

B、　彼得·德鲁克

C、　西奥多·舒尔茨

D、　加里·贝克尔

答案：B

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20. 直线职能结构的优点有()。( )

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97. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 ( )

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55. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。 ( )

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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )

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67.将员工向其他职能领域调动、轮岗的模式称为()。( )

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52. 内部招募的具体措施包括( )。( )

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15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )

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86. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( )。( )

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46. 内部招募的具体措施不包括( )。( )

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11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

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人力资源管理选择题

1. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。 ( )

A、　约翰·康芒斯

B、　彼得·德鲁克

C、　西奥多·舒尔茨

D、　加里·贝克尔

答案：B

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20. 直线职能结构的优点有()。( )

A. 　反馈速度快

B. 　保持了职能制的集中统一指挥

C. 　专业管理

D. 　提高管理工作的效率

点击查看答案

97. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 ( )

A. 　对员工的激励性较强

B. 　帮助企业节约成本

C. 　有助于员工给自己设置较高的目标

D. 　有可能会加剧内部竞争

点击查看答案

55. 按照面试的组织方式,面试可以分为( )。 ( )

A. 　结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

B. 　陪审团面试、集体面试

C. 　一次性面试、系列面试

D. 　压力面试、非压力面试

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80. 培训评估的方式包括( )。 ( )

A. 　培训后测试

B. 　对受训人员进行培训前后的对比测试

C. 　将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试

D. 　时间序列法

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67.将员工向其他职能领域调动、轮岗的模式称为()。( )

A. 　传统模式

B. 　横向模式

C. 　网状模式

D. 　双重模式

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52. 内部招募的具体措施包括( )。( )

A. 　晋升

B. 　岗位轮换

C. 　内部公开招募

D. 　临时人员转正

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15. 哪一个角色是人力资源管理从业者广为人知的,但并非他们所希望的角色()。( )

A. 　战略伙伴

B. 　管理专家

C. 　员工激励者

D. 　变革推动者

点击查看答案

86. 俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的( )。( )

A. 　晕轮效应

B. 　首因效应 

C. 　对比效应

D. 　溢出效应

点击查看答案

46. 内部招募的具体措施不包括( )。( )

A. 　内部晋升

B. 　岗位轮换

C. 　内部公开招募

D. 　内部员工推荐

点击查看答案

11. 根据目标设置理论,激励的效果主要取决于 ( )。 ( )

A. 　激励的水平

B. 　目标的明确度

C. 　目标的难度

D. 　工作的环境

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