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人力资源选择题题
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多选题
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160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

A、 能力

B、 态度

C、 气质

D、 信念

E、 性格

答案:ACE

人力资源选择题题
268.将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-d780-c053-2053bf64dd00.html
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114.属于劳动法律关系客体的是( )。 A.工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5fd8-c053-2053bf64dd00.html
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13.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47c-d7c8-c053-2053bf64dd00.html
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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9518-c053-2053bf64dd00.html
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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-54c8-c053-2053bf64dd00.html
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-5c98-c053-2053bf64dd01.html
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135.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。 A.受训人员的考评
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-8ad0-c053-2053bf64dd01.html
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33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-8130-c053-2053bf64dd00.html
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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-8ad0-c053-2053bf64dd00.html
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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-13d0-c053-2053bf64dd03.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
多选题
)
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人力资源选择题题

160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

A、 能力

B、 态度

C、 气质

D、 信念

E、 性格

答案:ACE

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人力资源选择题题
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268.将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。( )

A.  顺序法

B.  对比分析法

C.  能级分析法

D.  常模分析法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-d780-c053-2053bf64dd00.html
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114.属于劳动法律关系客体的是( )。 A.工资

B.  保险福利

C.  工作时间

D.  休息休假

E.  劳动安全卫生

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-5fd8-c053-2053bf64dd00.html
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13.( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.   企业人员规划

B.  成本规划

C.  费用计划

D.   企业整体规划

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234.劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

A.  劳动法律事实

B.  劳动法律制度

C.  劳动法律事件

D.  劳动法律关系

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9518-c053-2053bf64dd00.html
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63.已办理就业证的外国人,应在入境后( )日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.  10

B.  15

C.  30

D.  45

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-54c8-c053-2053bf64dd00.html
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

B.  顾客年龄结构分析

C.  顾客消费承受能力

D.  产品消费群体分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-5c98-c053-2053bf64dd01.html
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135.在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有( )。 A.受训人员的考评

B.  培训教师考评

C.  应用反馈

D.  培训管理的考评

E.  培训总结、资源归档

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-8ad0-c053-2053bf64dd01.html
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33.在选择适合企业的工资制度时,一般应考虑的因素有()。[2017年11月四级真题] A.企业规模

B.  企业所处行业的发展速度

C.  企业盈利水平

D.  地区及行业的薪酬水平

E.  工资管理成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-8130-c053-2053bf64dd00.html
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134.核算人力资源管理费用时应注意( )。A.采用适当的核算方法

B.  控制成本和节约能耗

C.  总体控制和个案执行

D.  正确划分各种费用的界限

E.  加强费用开支的审核和控制

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299.在管理人员的培训中,四级培训的目的是( )。

A.  塑造领导能力

B.  开发参与者的企业家潜能

C.  让参与者准备好参加初级管理者工作

D.  提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

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