APP下载

>

人力资源选择题题

搜索

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性

B、　准确性

C、　实用性

D、　多样性

E、　可行性

答案：BCE

人力资源选择题题

49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

点击查看题目

62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

点击查看题目

112.( )是心理状态的主要成分。A.情绪

点击查看题目

80.战略评价标准包括()。A.定量评价标准

点击查看题目

52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

点击查看题目

45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

点击查看题目

175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

点击查看题目

94.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

点击查看题目

290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15

点击查看题目

159.劳动权是人权的重要组成部分。其核心内容包括( )。

点击查看题目

>

>

人力资源选择题题

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源选择题题

95.员工培训计划的( )决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性

B、　准确性

C、　实用性

D、　多样性

E、　可行性

答案：BCE

相关题库:

人力资源选择题题

分享

人力资源选择题题

相关题目

49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

B. 　经济性

C. 　针对性

D. 　科学性

E. 　系统性

点击查看答案

62.在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议, 专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,( )。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效

点击查看答案

112.( )是心理状态的主要成分。A.情绪

B. 　情感

C. 　性情

D. 　情态

点击查看答案

80.战略评价标准包括()。A.定量评价标准

B. 　过程控制标准

C. 　综合评价标准

D. 　结果评价标准

E. 　定性评价标准参考答案:AE

点击查看答案

52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B. 　交换关系

C. 　对等关系

D. 　社会关系

点击查看答案

45.( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 　员工信息管理

B. 　员工绩效管理

C. 　员工薪酬管理

D. 　员工档案管理

点击查看答案

175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B. 　制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C. 　应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D. 　在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

点击查看答案

94.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定

B. 　禁忌劳动范围

C. 　实行定期健康检查

D. 　实行登记制度

E. 　上岗前进行职业安全卫生教育、培训参考答案:ABCDE

点击查看答案

290.我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15

B. 　16

C. 　17

D. 　18

点击查看答案

159.劳动权是人权的重要组成部分。其核心内容包括( )。

A. 　平等就业权

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　自由择业权

E. 　职业培训权

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302