49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

B. 　最低劳动条件

C. 　最低社会保障

D. 　最差就业环境

E. 　最长劳动时间标准参考答案:AE

B. 　过程控制标准

C. 　综合评价标准

D. 　结果评价标准

E. 　定性评价标准参考答案:AE

B. 　超额计件工资制

C. 　包工工资制

D. 　提成工资制

E. 　综合计件工资制参考答案:ABCDE

B. 　确认差距

C. 　了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

D. 　建立培训信息资料库,为进行培训项目效果评估做好准备

A. 　组织效率

B. 　组织承诺

C. 　工作绩效

D. 　工作分析

B. 　面试

C. 　情境模拟

D. 　心理测试

E. 　体检

B. 　最高并具有强制性

C. 　最低并具有非强制性

D. 　最低并具有强制性