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26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

B、　改善员工间的合作

C、　做好工作的原则和技巧

D、　增加对企业工作的了解

E、　须避免、防止的问题和错误参考答案:ACE

答案：空

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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才

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196.()的说法符合团结互助的要求。

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

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281.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门

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28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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人力资源选择题题

26.工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求

B、　改善员工间的合作

C、　做好工作的原则和技巧

D、　增加对企业工作的了解

E、　须避免、防止的问题和错误参考答案:ACE

答案：空

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170.脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才

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196.()的说法符合团结互助的要求。

A. 　在崇尚个性化的时代,倡导团结互助应控制在一定范围内

B. 　在市场经济条件下,团结互助应是建立在等价交换原则基础上的互利行为

C. 　同事间常使用“您好”“谢谢”等话语,有助于促进团结互助

D. 　团结互助是团队精神的基本表现参考答案:CD

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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B. 　奖励

C. 　工资

D. 　福利

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281.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。

A. 　雇主的选择

B. 　相互之间

C. 　各取所需

D. 　双向选择

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3.描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。A.人格特征

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158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门

点击查看答案

28下列各项中,()可以避免绩效信息失真现象的发生。A.科学构建绩效考评指标体系

B. 　不断完善绩效信息采集方式

C. 　健全绩效信息资源开发质量保障体系

D. 　采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

E. 　不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识

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279.主要用于衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,核算产品成本等。( )

A. 　计划定额

B. 　不变定额

C. 　现行定额

D. 　设计定额

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159.招聘申请表的设计应从( )的角度出发,使用通俗的语言。A.用人部门

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229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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