292.( )可以从关键绩效和岗位职责方面进行衡量,从表现形式来看,通常表现为完成工作的数量指标、质量指标、工作效率指标以及成本指标等。

A. 　男性成年人

B. 　老年人

C. 　女性成年人

D. 　青年人

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

D. 　根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介

E. 　相同规模的公司会选用完全相同形式的公司简介

C. 　劳动规章

D. 　国务院劳动行政法规

A. 　10%

B. 　20%

C. 　30%

D. 　40%

B. 　现有竞争对手分析

C. 　供应商力量分析

D. 　潜在竞争对手分析

E. 　替代产品威胁的分析

B. 　小玲生育后在家哺乳孩子

C. 　小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力

D. 　患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

E. 　员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间参考答案:BCDE

A. 　强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法

B. 　强制分布法容易引起员工不满

C. 　强制分布法等级清晰、操作简便

D. 　在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例

E. 　强制分布法刺激性强

B. 　人才培养

C. 　人才教育

D. 　人才调剂

E. 　人才使用