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132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B、　奖励

C、　工资

D、　福利

答案：A

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

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23.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括
()。A.拒绝权B.申辩权C.听证权

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78.企业员工分类的方法包括()。

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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

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253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

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24.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。

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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬

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人力资源选择题题

132.( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入

B、　奖励

C、　工资

D、　福利

答案：A

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150.不属于工作岗位调查方式的是( )。A.德尔菲法

B. 　面谈

C. 　现场观测

D. 　书面调查

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23.用人单位执行劳动法律制度的情况是劳动保障监察的对象,在接受劳动保障监察时, 必须尊重劳动保障监察机构与劳动保障监察员行使职权。用人单位依法享有的权利包括
()。A.拒绝权B.申辩权C.听证权

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78.企业员工分类的方法包括()。

A. 　按性别构成分类

B. 　按学历结构分类

C. 　按专业构成分类

D. 　按职责类别分类

E. 　按职业能力分类参考答案:ABCE

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49.企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则包括()。A.准确性

B. 　经济性

C. 　针对性

D. 　科学性

E. 　系统性

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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

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81.资源的有限性也称为( ) A.资源的有效性

B. 　资源的合理性

C. 　资源的稀缺性

D. 　资源的针对性

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25.在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为()。A.观察法

B. 　咨询法

C. 　问卷法

D. 　团队讨论法

E. 　测试法

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253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

A. 　利润最大化

B. 　功能最大化

C. 　效用最大化

D. 　差额最大化

点击查看答案

24.培训计划是企业员工培训的实施规程,为使培训计划顺利实施,培训计划一般应包括()。

A. 　培训的目的

B. 　培训主体

C. 　培训的内容

D. 　培训的时间和期限

E. 　培训的场地

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71.与薪酬相关的其他概念中,总报酬包括()。A.薪酬

B. 　福利

C. 　工作与生活平衡

D. 　价值认可

E. 　绩效管理

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