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人力资源选择题题

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29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A、　统一的企业内面试

B、　深入电话访谈

C、　单独的校园内面试

D、　先笔试、后面试

答案：C

人力资源选择题题

229.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律 ( )经济交替 ( )经济周期 ( )经济变动

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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105.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则

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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

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253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

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21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

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80.我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同

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单选题

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人力资源选择题题

29.企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施( )。

A、　统一的企业内面试

B、　深入电话访谈

C、　单独的校园内面试

D、　先笔试、后面试

答案：C

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B. 　个人绩效点数

C. 　年龄点数

D. 　个人贡献点数

E. 　技能点数

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177.劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性B.公开性

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105.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则

B. 　客观准确原则

C. 　整体兼顾原则

D. 　严肃认真原则

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A. 　技能开发

B. 　创新能力

C. 　培训开发

D. 　管理能力

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

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253.在市场经济环境下,企业追求的目标是( )。

A. 　利润最大化

B. 　功能最大化

C. 　效用最大化

D. 　差额最大化

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21.当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。A. 50%

B. 　 40%

C. 　 30%

D. 　 20%

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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准

B. 　执行企业制定标准

C. 　执行国家标准

D. 　执行地方政府规定

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80.我国集体合同体制是以( )为主导体制。A.基层集体合同

B. 　单位集体合同

C. 　行业集体合同

D. 　地区集体合同

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