答案：D
A. 强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上,有时也被称为硬性分布法
B. 强制分布法容易引起员工不满
C. 强制分布法等级清晰、操作简便
D. 在使用强制分布法时,应平均分配给每个部门相同的比例
E. 强制分布法刺激性强
B. 标准化原则
C. 经济性原则
D. 最优化原则
A. 资源规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 费用计划
B. 行为记录法
C. 间接观察法
D. 档案记录法
E. 调查询问法参考答案:AB
A. 职能制
B. 矩阵制
C. 直线制
D. 事业部制
B. 工作态度
C. 工作技巧
D. 工作结果
E. 工作要求 参考答案:ABD
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
B. 积极性
C. 满意度
D. 需求度
A. 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
B. 受训人员因从事培训工作,未能参加企业的生产活动而造成的损失
C. 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D. 外聘教师费用管理不善造成的损失
