A、正确
B、错误
答案：B
A、正确
B、错误
答案：B
A. 工作指导法
B. 工作调换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法
A. 完全负相关
B. 零相关
C. 完全正相关
D. 无法确定相关关系
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
A. 人力资源主管理
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准
A. 人力资源预测是人员规划的一部分
B. 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C. 人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给
D. 人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
A. 正确
B. 错误
A. 调整社会劳动关系
B. 确定社会劳动标准
C. 规范劳动市场
D. 保护劳动者的合法权益
A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作效率
D. 工作适用性
A. 招聘成本的回报风险
B. 招聘渠道的选取风险
C. 人才判别的测评风险
D. 人员短期内离职的风险
