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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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判断题
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80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
315、绩效考评的( ) 容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd03.html
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd02.html
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27、以下说法正确的是 ( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-7bc0-c053-2053bf64dd01.html
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd01.html
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15、员工素质测评的类型?
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256、奖励不包括( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd01.html
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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd08.html
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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd02.html
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417、供给富有弹性表示为 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd01.html
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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd04.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

80、行为评估的实施时间往往是在培训结束后的几天之后。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
315、绩效考评的( ) 容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。( )

A.  苛严误差

B.  中间倾向

C.  宽厚误差

D.  晕轮误差

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd03.html
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )

A.  停止招聘和裁员的保守战略

B.  员工队伍规模扩大

C.  员工队伍素质提高和结构优化

D.  国际化和跨文化发展

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-58b0-c053-2053bf64dd02.html
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27、以下说法正确的是 ( )。( )

A.  员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B.  劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C.  企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给

D.  当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )

A.  经济环境

B.  人口环境

C.  企业特征

D.  文化法律等因素

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd01.html
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15、员工素质测评的类型?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b5d0-c053-2053bf64dd04.html
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256、奖励不包括( )。 ( )

A.  红利

B.  带薪年假

C.  佣金

D.  利润分享

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd01.html
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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd08.html
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159、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( )。( )

A.  绩效分析、人员分析

B.  工作任务分析、人员分析

C.  绩效分析、工作分析

D.  组织分析、个人分析

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ce70-c053-2053bf64dd02.html
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417、供给富有弹性表示为 。( )

A.  Es

B.  Es>O

C.  E<1

D.  Es>1

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd01.html
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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6c58-c053-2053bf64dd04.html
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