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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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判断题
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61、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、 养老保险、住房基金。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4f18-c053-2053bf64dd03.html
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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8540-c053-2053bf64dd01.html
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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-89b0-c053-2053bf64dd03.html
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
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128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-b318-c053-2053bf64dd01.html
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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4cf8-c053-2053bf64dd00.html
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1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-c1c9-5288-c053-2053bf64dd00.html
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11、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-6c20-c053-2053bf64dd00.html
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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd08.html
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29、培训成果的层次体系?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c570-c053-2053bf64dd03.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

61、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、 养老保险、住房基金。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )

A.  集中决策、 分散投资

B.  集中决策、 分散经营

C.  组织结构服从战略

D.  以成果为中心

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4f18-c053-2053bf64dd03.html
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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为 。( )

A.  ①②③④⑤

B.  ③②①④⑤

C.  ③①④②⑤

D.  ④①③②⑤

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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )

A.  劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.  劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.  劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.  被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题

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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )

A.  定员定额法

B.  灰色预测模型

C.  岗位分析法

D.  马尔可夫模型

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128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )

A.  各种职能的性质及类别

B.  员工与岗位之间是否匹配

C.  哪些是决定企业经营的关键性职能

D.  内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )

A.   25%

B.   50%

C.   75%

D.   90%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4cf8-c053-2053bf64dd00.html
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1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-c1c9-5288-c053-2053bf64dd00.html
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11、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。( )

A.  人员选拔

B.  培训与开发

C.  职业生涯管理

D.  人力资源规划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-6c20-c053-2053bf64dd00.html
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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd08.html
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29、培训成果的层次体系?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c570-c053-2053bf64dd03.html
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