277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )
A. 集中决策、 分散投资
B. 集中决策、 分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心
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413、在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为 。( )
A. ①②③④⑤
B. ③②①④⑤
C. ③①④②⑤
D. ④①③②⑤
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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )
A. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
B. 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
C. 劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D. 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动岐视问题
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104、( )可以用于企业人力资源内部供给预测。( )
A. 定员定额法
B. 灰色预测模型
C. 岗位分析法
D. 马尔可夫模型
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128、以下不属于组织结构分析内容的是。( )
A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
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428、薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。( )
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
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1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
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11、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是。( )
A. 人员选拔
B. 培训与开发
C. 职业生涯管理
D. 人力资源规划
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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )
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29、培训成果的层次体系?
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