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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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判断题
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38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd04.html
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281、 经系统研究、 制定全面规划 , 有计划、 分阶段地实施的变革方式称为( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5300-c053-2053bf64dd03.html
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29、培训成果的层次体系?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c570-c053-2053bf64dd03.html
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102、SWOT分析法中,O表示。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd01.html
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18、狭义的人力资源规划的最终目的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-73f0-c053-2053bf64dd01.html
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231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-c638-c053-2053bf64dd03.html
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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4cf8-c053-2053bf64dd01.html
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246、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( ) 。( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd00.html
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75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd06.html
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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-58d0-c053-2053bf64dd01.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

38、到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
236、招募成本效用的计算公式为( ) 。( )

A.  招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.  招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.  招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D.  招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用

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281、 经系统研究、 制定全面规划 , 有计划、 分阶段地实施的变革方式称为( ) 。( )

A.  改良式变革

B.  爆破式变革

C.  计划式变革

D.  突发式变革

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29、培训成果的层次体系?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c570-c053-2053bf64dd03.html
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102、SWOT分析法中,O表示。( )

A.  劣势

B.  优势

C.  威胁

D.  机会

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18、狭义的人力资源规划的最终目的是。( )

A.  保持人力

B.  制定政策

C.  预测目标

D.  供需平衡

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231、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( ) 。( )

A.  员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.  非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.  在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全

D.  员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益

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429、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是。( )

A.  战略人力资源管理

B.  人力资源战略管理

C.  战略上的人力资源管理

D.  人力资源策略管理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4cf8-c053-2053bf64dd01.html
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246、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是( ) 。( )
①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.  ①②③④⑤⑥⑦

B.  ①③②④⑤⑦⑥

C.  ①②④⑤③⑦⑥

D.  ①③②⑤④⑥⑦

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd00.html
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75、验证胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法, 采用已有的优秀与一般的有关标准或数据进行检验, 关键在于企业选取什么样的绩效标准来做验证。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8958-c053-2053bf64dd06.html
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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-58d0-c053-2053bf64dd01.html
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