495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 非结构化面试
D. 一次性面试
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136、将分工很细的作业合并,由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于。( )
A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作
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175、在经济统计中,预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据,事先规定一定的控制范围值,并编入程序,当录入的数据( )时,计算机将拒绝接受。( )
A. 不全面
B. 不准确
C. 超出范围
D. 逻辑错误
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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )
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275、下列选项中 , 不能够系统地反映组织结构的资料是( )。( )
A. 工作岗位说明书
B. 组织体系图
C. 管理业务流程图
D. 企业年度人力资源结构图
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407、由若干个工资部分组合而成的工资形式称 。( )
A. 绩效工资制
B. 岗位工资制
C. 技能工资制
D. 结构工资制
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295、以下关于人员规划的说法不正确的是( ) 。( )
A. 人员规划是人力资源预测的一部分
B. 人员规划在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益
C. 人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D. 人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )
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40、简述企业工资制度的分类?
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25、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,因此只适合于规模较小的组织。( )
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