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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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29、中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
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19、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd07.html
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24、内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd03.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd03.html
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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd01.html
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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd02.html
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137、( )是纵向工作扩大化的重要内容。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bae8-c053-2053bf64dd03.html
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32、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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103、企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd02.html
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417、供给富有弹性表示为 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd01.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

29、中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了精神激励的重大作用。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )

A.  亚当· 斯密

B.  希克斯

C.  A· 马歇尔

D.  L· 瓦尔拉

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
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19、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd07.html
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24、内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量是最大、最有效的。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-6488-c053-2053bf64dd03.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )

A.  分配公平

B.  程序公平

C.  互动公平

D.  法律公平

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd03.html
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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

A.  人力资源主管理

B.  财务管理人员

C.  销售部门经理

D.  公关部门经理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd01.html
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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )

A.  员工养老保障;员工医疗保障

B.  员工失业保障;员工住房保障

C.  员工绩效评审系统;员工申诉系统

D.  员工自我评价;领导评价

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd02.html
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137、( )是纵向工作扩大化的重要内容。( )

A.  小组负责完成一件工作

B.  多项操作代替单项操作

C.  降低生产流水线传动速度

D.  生产者分担部分管理职能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-bae8-c053-2053bf64dd03.html
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32、下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是。( )

A.  知识

B.  经验阅历

C.  技能熟练程度

D.  工作质量

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-9cd0-c053-2053bf64dd01.html
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103、企业人员需求预测方法中,( )不属于量化分析法。( )

A.  德尔菲法

B.  趋势外推法

C.  生产模型法

D.  人员比率法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd02.html
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417、供给富有弹性表示为 。( )

A.  Es

B.  Es>O

C.  E<1

D.  Es>1

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8928-c053-2053bf64dd01.html
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