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快速解决劳动争议的方法
协调与调解是劳动争议解决途径中的柔性措施，而（）是争议解决的最终程序。
劳动争议必须先（），后（）。
员工申诉的特质不包含
员工申诉受理要点不包含
及时对员工的处境表示关注不包含
绩效考核反馈谈关键注意事项里面不包含
入职融入引领谈关键注意事项里面不包含
“今年的XX工作，任务较重，目前效果不是很理想，对此你有什么想法？”属于
“关于XX工作，我觉得这样做或许效果更好，XX员工这方面很有经验，他是这么做的……供参考。” 属于
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