扫码进入小程序随时随地练习
工作指导的“４阶段法”中，第一阶段“学习准备”包括
工作指导的“４阶段法”中，第二阶段“传授工作”包括
工作指导的“４阶段法”中，第三阶段“尝试练习”包括
工作指导的“４阶段法”中，第四阶段“检验成效”包括
“作业分解表”包括：
获取与分配资源中，良性谈判前提为：
分配任务时，SMART原则包括：准确性、可实现、可接受以及
在管理绩效的过程中，绩效指标来源分别为：
考虑2019年供应链&工厂战略，以下应属于班组长的关键绩效指标有：
在绩效管理的过程中，ORID深度会谈法是指：事实（）（）（）
为了提高加载速度和练习体验，每3000道题目分为一段，请选择您要练习的分段：
请选择您要练习的章节，系统将加载该章节下的所有题目：
请设置各类题型的数量和分值，系统将随机抽取题目生成试卷：
提示：非会员最多300题，会员最多1000题
以下是您的考试记录，点击可查看详情：
