方太人的“三个习惯”，不包括什么？

管理的3到原则

培育下属四阶段法包括：学习准备（）（）（）

工作指导的“４阶段法”中，第一阶段“学习准备”包括

工作指导的“４阶段法”中，第二阶段“传授工作”包括

工作指导的“４阶段法”中，第三阶段“尝试练习”包括

工作指导的“４阶段法”中，第四阶段“检验成效”包括

“作业分解表”包括：

获取与分配资源中，良性谈判前提为：

分配任务时，SMART原则包括：准确性、可实现、可接受以及

在管理绩效的过程中，绩效指标来源分别为：