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多选题
71.根据《劳动合同法》规定,用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
A
在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B
非因工负伤,在规定的医疗期内的
C
在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的
D
女职工在哺乳期的
E
签订无固定期限合同的
答案解析
正确答案：ABCD
解析：
null
【解析】本题考查的是劳动合同的终止。下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5);在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足5 年的(6)法律、行政法规规定的其他情形。E 错误,签订无固定期限合同的,裁员时应当优先留下的三种人员之一。
【解析】本题考查的是劳动合同的终止。下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5);在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足5 年的(6)法律、行政法规规定的其他情形。E 错误,签订无固定期限合同的,裁员时应当优先留下的三种人员之一。
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