A、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B、 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、 劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D、 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案：A
解析：null
【解析】本题考查的是劳动争议的解决。A 正确,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。B 错误,根据规定,鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。CD 错误,按规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A、 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B、 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、 劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D、 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案：A
解析：null
【解析】本题考查的是劳动争议的解决。A 正确,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。B 错误,根据规定,鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。CD 错误,按规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 正确
B. 错误
A. 1978年12月13日
B. 1979年12月13日
C. 1980年12月13日
D. 1981年12月13日
A. 出入口非授权开启;
B. 胁迫开启;
C. 断电;
D. 控制主机被破坏;
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 确定安全施工措施所需费用
B. 对施工安全技术措施进行审查
C. 审查专项施工方案是否符合工程建设强制性标准
D. 对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出指 导意见
解析：null
【解析】本题考查的是建设单位、勘察、设计、监理相关单位的安全责任。D 正确,《建设工程安全生产管理条例》规定,设计单位应当考虑施工安全操作和防护的需要,对涉及施工安全的重点部位和环节在设计文件中注明,并对防范生产安全事故提出指导意见。 A 错误,建设单位在编制工程概算时,应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。BC 错误,属于监理单位的安全责任。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
A. 15;
B. 20;
C. 25;
D. 30;
A. 竣工验收
B. 签订施工合同
C. 领取施工许可
D. 开工之前
解析：null
【解析】本题考查的是建设单位相关的质量责任和义务。建设单位在开工前,应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。
