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单选题
37.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。
A
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B
双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C
劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D
仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
答案解析
正确答案：A
解析：
null
【解析】本题考查的是劳动争议的解决。A 正确,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。B 错误,根据规定,鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。CD 错误,按规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【解析】本题考查的是劳动争议的解决。A 正确,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。B 错误,根据规定,鼓励和引导争议双方当事人通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷。CD 错误,按规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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