3.业务部门应组织相关专家对违规举报的原因及调查结果进行全面了解,调查结果按照相关规定报告( )并通报合规管理部门。

8.员工有下列情形之一的,( ),涉及国家秘密不宜公布的除外:(一)申报表彰时( )严重错误或者( ),骗取表彰奖励的;(二)严重违反( )的;(三)获得荣誉称号后,员工受到( )的或因违规违纪解除劳动合同的;(四)法律、法规规定应当撤销表彰奖励的其他情形。

7.受到表彰的员工,可给予一定的物质奖励。员工在一年内获得两次及以上相同项目不同级别表彰的,按就高原则进行物质奖励,( )奖励。

6.对员工的奖励主要包括通报表扬、( )和物质奖励三种方式。

5.员工在( )、知识竞赛中成绩优异的,可给予奖励。

4.员工在管理、科技、生产等方面取得( )或者作为主要人员完成国家“卡脖子”技术攻关任务的,可给予奖励。

3.员工在( )、电网建设、( )、经营管理等方面做出突出贡献的可给予奖励。

2.员工奖惩遵循“( )”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合,惩处坚持惩罚和教育相结合。

1.公司员工应严格遵守( ),维护社会公德,履行社会责任,维护公司形象,恪守职业道德,自觉抵制违规行为,践行优秀企业文化,树立正确价值取向,忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责,保质保量完成工作任务。

20.经法部、科网部负责牵头推进合规管理( )。

19.( )是法治文化建设的重要内容。