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依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号），本企业违反相关法律法规和本规定的行为和发生职业病危害事故时，企业员工不能越级上报。
依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号，职业病防治坚持“预防为主、防治结合”的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理、依法监督的要求，标本兼治，建立健全职业病防治的长效机制。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，二级单位应将“安全双述”作为现场安全管理的一项重点工作内容，不断夯实基层员工安全岗位职责认知与辨识风险（危险点）因素，并有效防范的基本技能。建立“安全双述”数据库。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，“安全双述”将风险（危险点）预控由单向的指令变为双向的交流。同时作为点检、巡检、保洁等不持票作业风险（危险点）因素预控的重要控制措施，提前预判风险（危险点）因素，减少人身伤害,可以代替工作票。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，“手指口述”：为现场安全确认法，以心想、眼看、手指、口述一系列动作为依托，使员工在各类作业中做到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，从而强化注意力、加强过程控制。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，“岗位描述”是指岗位安全职责叙述和作业风险（危险点）因素描述，要求作业人员在明确个人岗位安全职责的前提下，对作业步骤、要求、环境因素等进行综合分析，找到风险（危险点）因素及防控措施。
依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，使用劳务派遣用工的，应当将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，离开运行岗位连续3个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《电力安全工作规程》考试合格后，方可重新上岗工作。
依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，离开检修维护岗位连续3个月及以上的人员，必须经有关安全规程制度考试合格后，方可重新上岗工作。
依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育。上一级培训考试合格后，方可进行下一级培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置、职业卫生等知识和技能。
