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依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号），企业主要负责人和职业卫生监督管理人员应当具备与本企业所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并按要求参加职业卫生培训。
依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号），企业员工有权向上级单位举报本企业违反相关法律法规和本规定的行为和职业病危害事故。
依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号），本企业违反相关法律法规和本规定的行为和发生职业病危害事故时，企业员工不能越级上报。
依据华电集团《工作场所职业卫生监督管理办法》（中国华电安制〔2018〕464号，职业病防治坚持“预防为主、防治结合”的方针，按照源头治理、科学防治、严格管理、依法监督的要求，标本兼治，建立健全职业病防治的长效机制。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，二级单位应将“安全双述”作为现场安全管理的一项重点工作内容，不断夯实基层员工安全岗位职责认知与辨识风险（危险点）因素，并有效防范的基本技能。建立“安全双述”数据库。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，“安全双述”将风险（危险点）预控由单向的指令变为双向的交流。同时作为点检、巡检、保洁等不持票作业风险（危险点）因素预控的重要控制措施，提前预判风险（危险点）因素，减少人身伤害,可以代替工作票。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，“手指口述”：为现场安全确认法，以心想、眼看、手指、口述一系列动作为依托，使员工在各类作业中做到“口随眼动、眼承心动、手随口动”的指向性集中联动，从而强化注意力、加强过程控制。
依据华电《发电企业安全双述实施管理办法（2017年版）》，“岗位描述”是指岗位安全职责叙述和作业风险（危险点）因素描述，要求作业人员在明确个人岗位安全职责的前提下，对作业步骤、要求、环境因素等进行综合分析，找到风险（危险点）因素及防控措施。
依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，使用劳务派遣用工的，应当将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
依据华电《电力企业安全生产教育培训管理办法（2017版）》，离开运行岗位连续3个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《电力安全工作规程》考试合格后，方可重新上岗工作。
