中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共 和国工会法》和本章程独立自主地开展工作，依法行使 权利和履行义务。

支付（ ）以及由此产生的社会关系不属于劳动法 调整。

对违反劳动法的用人单位，（ ）有权依据劳动法 律、法规和规章的规定予以处理。

劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”应由 （ ）来规定，不便于在全国对其作统一解释。

劳动争议仲裁委员会（ ）以劳动合同未经鉴定为 由不受理相关的劳动争议案件。

劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认 意见不服，不可以提起（ ）。

企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与 （ ）协商。

女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定 产假期间，依法领取（ ）。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定 或（ ），以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳 动报酬。

在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人 与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给 （ ）的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人 民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度 的实施步骤时加以规定。

关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位 内的全体职工统称为（ ），在同一用人单位内，各种 不同的身份界限随之打破。