工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章 程》，章程不得与宪法和法律相抵触。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 （ ）工资后，可以解除劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。

用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）。

李某在试用期内工作严重失职，给公司造成了重大 损害。下列选项中正确的是（ ）。

下列选项中，关于用人单位可以解除劳动合同的表 述，错误的是（ ）。

用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先告知用人单位。

甲某在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同， （ ）是正确的。

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后 双方发生争议，根据设定的情况，下列选项中错误的 是（ ）。

劳动者提前三十日（ ）形式通知用人单位，可以 解除劳动合同。

变更劳动合同应当采用（ ）形式。