公司是指依照本法在中国境内设立的（ ）。

工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵 犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。

因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等 待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为 无效。

对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用 人单位应当会同卫生行政部门及时组织救治、进行健 康检查和医学观察，所需费用由用人单位和卫生行政 部门共同承担。

用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并 进行永久妥善保存。

职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部 门批准的医疗卫生机构承担。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位 应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部 门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康 检查，并将检查结果如实告知劳动者。

任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移 给不具备职业病防护条件的单位和个人。

职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检 测、评价工作。

用人单位应当按照各级卫生行政部门的规定，定期 对工作场所和人员进行职业病危害因素检测、评价。 检测、评价结果存入用人单位和个人职业卫生档案。

用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日 常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。