生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的 （ ）或者行业标准。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消 耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证 职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报 酬为根据。

用人单位侵害劳动者合法权益的，所作出的经济补 偿和赔偿金，其标准按国家有关规定执行。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在 破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国破产法》规 定的清偿顺序，首先支付对外债务。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如 遇节假日或休息日，则应节假日或休息日支付。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时 间、领取者的姓名以及签字，并保存五年以上备查。

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人 因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

工资应当主要以法定货币支付，也可以以实物及有 价证券支付。