简单劳动争议案件（ ）一名仲裁员独任仲裁。

女职工生育享受六十天产假，其中产前可以休假十 五天。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间 不能计入劳动时间。

对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳 动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排 一定的休息时间。

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据 医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够 适应的劳动。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工 资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动 范围的岗位口头形式告知女职工。

用人单位无须遵守女职工禁忌从事的劳动范围的 规定。

用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识 培训。

用人单位无须加强女职工劳动保护，无须采取措施 改善女职工劳动安全卫生条件。

中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单 位及其女职工，适用《女职工劳动保护特别规定》。