3.目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。( )

18.期望理论认为,对人能产生最大激励作用的情况是( )。

17.赫茨伯格的双因素理论认为,( )不是激励因素。

16.某公司改善了职员S的工作条件,职员S的工作积极性和主动性并没有提高,不久,职员S接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释( )。

15.中国古代政治家管仲有一句名言,即“仓廪实知礼仪,衣食足知荣辱”。他的这一论述,在某种程度上与西方国家哪一理论,在观念上有明显的相似之处( )。

14.公平理论是由( )提出的

13.在甲乙两个部门,甲部门的领导处在非常有利的领导环境中:不仅领导者与下属的关系非常融洽,下属工作任务的常规化、明确化程度很高,而且领导者的职位权力也很强,并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反,他处在极为不利的领导环境中。根据菲德勒权变模型,为取得较高的领导效率,甲乙两个部门宜采用的领导方式应是( )。

12.按照领导生命周期理论,当组织成员的成熟度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导方式为( )。

11.下面哪个理论关注下属的成熟度( )。

10.领导者不同的领导方式应适应不同的环境,而不同的工作环境也需要不同的领导方式。这种观点出自哪种理论( )。

9.总经理办公室的主任受命组建企业的信息中心,为此他在企业内挑选了一些人员作为信息中心的工作人员,包括小王、小林和老李等。其中小王是办公室主任的高中同学。在他看来,小王虽然人比较朴实,但能力实在有限,工作中虽然不至于犯什么错误,但效率太低。尽管如此,他觉得小王其他方面,如为人等还是不错的,又是老同学,便选中他到信息中心工作。据此可以判断这位办公室主任属于( )。