20. 彼得·德鲁克代表的是:( )

6.在职位横向分类和纵向分类基础上,对每一职位做标准化和尽可能定量化说明的书面文件是职务规范。( )

5.组织内人员横向流动的原因可以是工作轮换。( )

4.彼得原理描述的是在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚爬到能力所不及的层次,对整个组织来说会引起效率的下降甚至滑坡。( )

3.内部提升的优点之一是可以为组织带来新的管理方法与经验。( )

2.职务描述是指具有哪些条件的人才才能担任这一工作,是对一特定工作所要求的资格的书面描述。( )

1.人员配备工作的第一步是选配人员。( )

10.组织招聘员工可能是基于( )情况。

9.企业实行人员外部征聘,可以通过以下途径进行( )。

8.薪酬的形式有( )。

7.绩效考核的基本原则是( )。