违反集团公司安全“红线”，给予责任人待岗1-6个月

对属于严重违反集团公司规章制度或严重失职，营私舞弊，给集团公司造成重大损害的情形者，按《成都铁路局职工奖惩管理办法》和《关于修订<成都铁路局职工奖惩管理办法>部分条款的通知》（成铁劳卫〔2015〕609号）规定给予( )，并依法解除劳动合同。

凡触碰安全红线的，由职工所在单位( )，落实责任。

安全生产红线系集团公司从业人员在运输安全生产过程中，必须令行禁止的( )和安全工作“底线”，一旦突破将可能导致事故发生的严重违章违纪行为。

为强化安全生产红线意识和底线思维，落实“确保高铁和旅客安全万无一失”要求，按照“制度导向安全、( )保证底线”的思路，强化安全管理硬约束，确保实现安全生产目标，

触碰安全红线的人员，至少( )个月内不得从事本岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的关键岗位，同时应对相关管理人员进行追责。

集团公司安全红线管理实施办法明确的相关责任追究规定，依法履行企业民主管理程序后，纳入企业管理规章制度，并（ ）职工。

制定安全红线要突出重点、找准关键、体现精简，着力防范可能导致（ ）列车恶性事故或造成不良社会影响的问题，防止红线过多而降低严肃性。

要将安全红线管理执行情况纳入（ ）重点，结合安全管理信息系统大数据分析，充分查找暴露问题，督促整改落实。

集团公司鼓励各单位自查自纠，对各单位自查发现的触碰安全红线问题，可对相关管理人员( )责任追究。

施工负责人确认联锁试验结果符合规定后，填写《施工开通条件确认表》，并经（）复核后，方可开通设备。