相关题目
安全红线内容及管理规定经集团公司安委会讨论通过,各单位( )进行增减、变更。
对属于严重违反集团公司规章制度或严重失职,营私舞弊,给集团公司造成重大损害的情形者,按《成都铁路局职工奖惩管理办法》和《关于修订<成都铁路局职工奖惩管理办法>部分条款的通知》(成铁劳卫〔2015〕609号)规定给予( ),并依法解除劳动合同。
凡触碰安全红线的,由职工所在单位( ),落实责任。
安全生产红线系集团公司从业人员在运输安全生产过程中,必须令行禁止的( )和安全工作“底线”,一旦突破将可能导致事故发生的严重违章违纪行为。
为强化安全生产红线意识和底线思维,落实“确保高铁和旅客安全万无一失”要求,按照“制度导向安全、( )保证底线”的思路,强化安全管理硬约束,确保实现安全生产目标,
触碰安全红线的人员,至少( )个月内不得从事本岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的关键岗位,同时应对相关管理人员进行追责。
集团公司安全红线管理实施办法明确的相关责任追究规定,依法履行企业民主管理程序后,纳入企业管理规章制度,并( )职工。
制定安全红线要突出重点、找准关键、体现精简,着力防范可能导致( )列车恶性事故或造成不良社会影响的问题,防止红线过多而降低严肃性。
要将安全红线管理执行情况纳入( )重点,结合安全管理信息系统大数据分析,充分查找暴露问题,督促整改落实。
集团公司鼓励各单位自查自纠,对各单位自查发现的触碰安全红线问题,可对相关管理人员( )责任追究。
