48.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

这道题考察的是用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经过哪种程序。正确答案是C.工会。 工会是由职工自愿组成的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益。在劳动关系中，工会起着非常重要的作用。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经过工会提出方案和意见，与工会平等协商确定。 举个例子，如果一个公司要调整员工的工作时间和加班费用，工会可以代表员工与公司进行协商，保障员工的权益。如果公司没有经过工会的协商就擅自决定，工会可以代表员工提出抗议和维权。因此，工会在劳动关系中扮演着非常重要的角色，保障员工的权益，维护劳动关系的稳定。