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判断题
418、企业在聘用时与职工订立伤亡事故由职工个人自负的“生死合同”是非法的、无效的,是不受法律保护的。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：A
解析：
正确。根据我国《劳动法》规定，企业与职工订立的“生死合同”是违法的，因为企业在聘用职工时必须保障职工的人身权益和生命安全，不能将伤亡事故的责任全部由职工个人承担。这种合同是不受法律保护的，一旦发生伤亡事故，企业仍需承担相应的法律责任。
举个例子来说，如果一个化工企业与职工签订了类似“生死合同”，规定职工在工作中发生任何伤亡事故都由职工个人承担责任，这是不合法的。假如有一天，由于企业的安全管理不到位导致了一起严重的化工事故，造成了职工伤亡，企业是无法通过这种合同来逃避法律责任的。法律会保护受害职工的权益，企业必须承担相应的法律责任，包括赔偿受害职工及其家属的损失。因此，企业与职工之间的合同必须遵守法律规定，保障职工的合法权益。
相关知识点：
生死合同不受保
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