1528、用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的不同情形及其程序要求。我们需要区分“需提前通知”、“可随时通知解除”以及“可立即解除且不需事先告知”这三种情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定： 1. **一般情形（需提前通知或随时通知）：** 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（通常理解为需告知用人单位，虽无需提前30天，但需履行告知义务）： * 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（对应选项 A）； * 未及时足额支付劳动报酬的（对应选项 B）； * 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； * 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（对应选项 D）； * 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； * 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2. **特殊紧急情形（可立即解除，不需事先告知）：** 该法条第二款明确规定：“用人单位以**暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动**的，或者用人单位**违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全**的，劳动者可以**立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位**。” **选项分析：** * **A项、B项、D项**：均属于上述第1点中的一般违法情形。在这些情况下，劳动者有权解除合同，但法律并未赋予其“不需事先告知”即可立即走人的权利，劳动者仍应通知用人单位办理交接等手续。 * **C项**：属于上述第2点中的严重侵害劳动者人身权利和安全的情形。由于情况紧急且性质恶劣，法律特别规定劳动者可以立即解除合同，无需事先告知，以优先保障劳动者的人身安全和自由。 因此，正确答案是 **C**。