1352>非全日制用工双方当事人[ ]。

这道题考察的是非全日制用工双方当事人订立口头协议的问题。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人是可以订立口头协议的。但是，为了避免日后可能出现的纠纷，建议双方最好还是订立书面协议，以确保双方权益得到保障。 举个例子来帮助理解：小明是一家公司的非全日制员工，公司与他口头约定每周工作三天，每天工作4个小时，并支付相应的工资。但是，由于没有书面协议，当公司需要小明加班或者调整工作时间时，双方可能会因为口头协议的模糊而产生分歧。如果双方订立了书面协议，上面清楚地写明了工作时间、工资待遇、加班规定等内容，那么双方就可以依据书面协议来解决问题，避免不必要的纠纷。 因此，虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但建议还是尽量订立书面协议，以确保双方权益得到充分保障。