1337〉以下属于劳动合同必备条款的是

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，其中包含了双方的权利和义务。劳动合同必备条款是指在签订劳动合同时必须包含的内容，确保双方权益得到保障。 A. 劳动报酬：劳动报酬是员工为雇主提供劳动所应得到的报酬，是劳动合同中最基本的内容之一。劳动报酬的支付方式、标准、时间等都应在劳动合同中明确规定。 B. 试用期：试用期是指雇主为了考察员工的工作表现而规定的一段时间，员工在试用期内享有特殊的权利和义务。试用期的安排应在劳动合同中明确规定。 C. 保守商业秘密：保守商业秘密是指员工在工作中接触到的公司机密信息，包括客户资料、产品设计、营销策略等，员工有义务保密并不得泄露给他人。保守商业秘密的条款通常也会在劳动合同中有所规定。 D. 福利待遇：福利待遇是指公司为员工提供的各种福利，包括社会保险、医疗保险、年假、节假日福利等。福利待遇的具体内容和享受条件也应在劳动合同中明确规定。 综上所述，劳动合同必备条款包括劳动报酬、试用期、保守商业秘密和福利待遇等内容，这些条款的明确规定有助于保障双方的权益，确保劳动关系的稳定和顺利进行。希望以上解析能帮助你更好地理解劳动合同必备条款这一知识点。