1334>《劳动合同法》规定,建立劳动关系,[ ]订立书面劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，防止发生纠纷。就像我们在购买商品时会签订购买合同一样，劳动合同也是双方约定的法律文件，具有法律效力。 想象一下，如果你去一家公司工作，却没有签订书面劳动合同，那么在工作过程中可能会出现很多问题。比如工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定可能会产生歧义，双方都无法拿出证据来解决纠纷。而如果有书面劳动合同作为依据，就可以清晰地了解自己的权利和义务，也可以有效地维护自己的合法权益。 因此，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，这样既有利于雇主管理员工，也有利于员工保护自己的权益。