我行在银行同业中率先建立（），实现了网上银行、手机银行、网上支付等网络渠道交易的7×24小时全面风险监控，重点对大额、频繁、可疑等异常高风险交易进行实时阻断

对个人年度违规积分达到( )分（含）以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。总行或一级分行内控合规部门应会同相关业务归口管理部门组织对员工的合规培训，培训时间不低于十天。

对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，总行、一级分行员工由本级业务归口管理部门进行（ ）。

对个人年度违规积分达到( )分（含）以上的，总行、一级分行员工由本级业务归口管理部门进行诫勉谈话；二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。

本年度机构或部门被违规积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数( )（含）%的，取消机构或部门评优评先资格。

《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行）（2017年版）》，轻微违规行为积分级别为二级的，积分区间为（ ）分。

《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行）（2017年版）》，轻微违规行为积分级别为一级的，积分区间为（ ）分。

《中国建设银行员工行为积分管理办法（试行）（2017年版）》，按轻微违规行为的情节、造成的后果或影响,轻微违规行为积分级别共分（ ）级。

某银行领导滥用职权违规发放贷款的行为，从风险成因的角度来说，该情形对应的风险成因属于（ ）。

根据《中国建设银行堵截与抵制和报告违法违规行为奖励办法（2018年版）》，对获得重大奖励的单名员工，总行最高奖励（ ）万元。

合规本身并不能直接为银行增加利润，但却能通过（ ）扩大盈利空间并增加盈利机会，避免业务活动受到限制，从而为银行创造价值。