目前，通过建设微信银行不能办理的业务有（）。

《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）》中规定，给予调整工作岗位处理的，调整违规员工现任岗位，且（ ）年内不得返回原岗位工作。

《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）》中规定，给予取消评优评先资格处理的，取消违规员工在考核、评比等活动中评选优秀、先进个人等的候选资格，期间为（ ）年。

《中国建设银行员工违规处理办法（2022年版）》中规定，给予减发绩效工资处理的，按照与情节严重程度及违规损失相匹配的原则减发违规员工的绩效工资，单个违规行为减发金额最高不超过上年度绩效工资总额的（ ）.

支行网点主要负责人为网格管理员，与支行网点其他负责人及员工组成的网格是（ ）

员工异常行为，是指员工在（ ）等方面存在的可能导致违规违纪和违法犯罪行为。

对个人违规积分达到( )分（含）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。

对个人年度违规积分达到( )分（含）以上的，由总行或一级分行业务归口管理部门给予通报批评，并将名单报同级内控合规部门。总行或一级分行内控合规部门应会同相关业务归口管理部门组织对员工的合规培训，培训时间不低于十天。

对个人年度违规积分达到10分（含）以上的，总行、一级分行员工由本级业务归口管理部门进行（ ）。

对个人年度违规积分达到( )分（含）以上的，总行、一级分行员工由本级业务归口管理部门进行诫勉谈话；二级分行及下辖机构员工，由二级分行业务归口管理部门进行诫勉谈话。

本年度机构或部门被违规积分（不包含机构自查积分）员工超过员工总数( )（含）%的，取消机构或部门评优评先资格。