157.符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长()的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

166.对哺乳期妇女在不影响其哺乳的情况下,可适应安排加班。

165.对产期的女职工给予不少于180天的产假。

164.“按劳分配原则”和“同工同筹原则”只在我国劳动法中有所体现。

163.国家规定未满16周岁允许参加的劳动是指从事文艺、体育和自己喜欢的各种工作。

162.已满14周岁未满16周岁的可以参加适当的劳动,不属于童工。

161.对于不适合妇女工作的岗位,可以以性别为由拒绝录用妇女。

160.妇女权益保障法保障的是妇女的权益,与用人单位没有关系。

159.妇女在哺乳期有权要求与用人单位终止劳动(聘用)合同。

158.单位可以随意录用未满16周岁的女性未成年人。

157.国家鼓励集体经济组织、国家企业事业单位以及其他社会力量,在当地人民政府统一管理下,按照国家规定的基本要求举办各类学校,但不支持私人办学。