2.1脱产在职培训的方法有()

1.11现代人力资源管理的人性假设基础是( )

1.10不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是( )

1.9第一次使用人力资源-词的人是( )

1.7人是经济诱因来引发工作动机的假设属于( )假设。

1.6弗鲁姆的理论是( )

1.5在弗鲁姆期望理论中,期望值指的是( )。

1.4古代人力资源质量远远低于现代,源于人力资源的( )。

1.3现代人力资源管理中,以人为本的理念是指( )

1.2当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为( )。

1.1不属于阿尔德弗ERG理论的是( )。