2号线后备控制中心位于丁堰车辆段DCC内。

平均积分：主要用于员工的横向比较，员工工作表现越好，则平均积分越高。平均积分=总积分/积分年度。

年度考核得分80分（含）以上享受100%年终绩效奖。

如员工因工作过失造成较大金额的直接经济损失或严重影响公司形象等被通报批评，其年度绩效扣5分。

员工年度绩效分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀不得超过30%，合格与不合格者不得低于70%。

劳动合同到期，员工在期限届满之日前五日内，未表示要求续签本合同，视同拒绝续签劳动合同。

员工辞职、公司解除/终止劳动合同，除非特别约定，合同一方应当提前一周以书面形式通知对方。

合同终止是指运营分公司与员工双方协商一致解除劳动合同的行为。

乘客持伪造、变造的乘车凭证，乘车或者有其他故意逃票行为加收[线网最高票价]五倍票款

工作日高峰时段指：7:00～9:00、16:00～18:00。

若涉及需备注卡号的情况：市民卡（储值卡）备注票面后面6位卡号+储值卡名称，示例；单程票备注票面卡号后6位卡号