车站交接班会议应控制30分钟以内

醉酒或者吸毒的不得提请认定为工伤或者视同工伤

任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作

因抢救人员和防止事故扩大等原因，确需移动现场物件时，伤者所在部门必须做出标记，拍照、录像、绘制现场简图，并写出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证等。

发生员工重伤及以上事故，事故部门应保护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。按事故处理权限规定，没有征得上级部门的同意，事故现场不得撤除。

员工积分终身有效，离职员工历史平均积分按每年10%递减，历史平均积分低于3分，则分公司不予聘用。

平均积分：主要用于员工的横向比较，员工工作表现越好，则平均积分越高。平均积分=总积分/积分年度。

年度考核得分80分（含）以上享受100%年终绩效奖。

如员工因工作过失造成较大金额的直接经济损失或严重影响公司形象等被通报批评，其年度绩效扣5分。

员工年度绩效分为优秀、合格、不合格三个等级。其中优秀不得超过30%，合格与不合格者不得低于70%。

劳动合同到期，员工在期限届满之日前五日内，未表示要求续签本合同，视同拒绝续签劳动合同。