青枫公园往五一路方向为上行，五一路往青枫公园方向为下行。

当月累计旷工3个工作日，或年累计旷工6个工作日，分公司可视情况给予解除劳动合同

员工受到通报批评的处罚后，处罚记入本人档案。

在批准员工的处分以后，如果受处分员工对处理结果有异议，可在惩处通知送达后10个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以向人力资源部提请视同工伤认定

醉酒或者吸毒的不得提请认定为工伤或者视同工伤

任何部门和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作

因抢救人员和防止事故扩大等原因，确需移动现场物件时，伤者所在部门必须做出标记，拍照、录像、绘制现场简图，并写出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证等。

发生员工重伤及以上事故，事故部门应保护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。按事故处理权限规定，没有征得上级部门的同意，事故现场不得撤除。

员工积分终身有效，离职员工历史平均积分按每年10%递减，历史平均积分低于3分，则分公司不予聘用。

平均积分：主要用于员工的横向比较，员工工作表现越好，则平均积分越高。平均积分=总积分/积分年度。