4.用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员,( )解除或者终止与其订立的劳动合同。

让我来为您解析这道题： 正确答案是B. 不得 解析： 1. 选项A“可以”：这是错误的。根据《职业病防治法》规定，用人单位必须确保从业人员在离岗前完成职业健康检查，以确认其健康状况。未进行检查就解除合同是违法行为。 2. 选项B“不得”：这是正确的。法律规定，在从业人员离岗时，必须先安排职业健康检查，主要目的是： - 确认劳动者是否存在职业病 - 明确劳动者的健康状况 - 为可能的职业病诊断提供依据 3. 选项C“单方赔偿后”：这也是错误的。即使给予经济补偿，也不能免除用人单位依法应尽的健康检查义务。 简单举例来说，这就像是去医院看病： - 医生不能因为病人没付钱就不给看病（相当于不能因未体检就解除合同） - 必须先检查清楚病情（相当于必须先做职业健康检查） - 才能做出后续处理（才能考虑劳动合同问题） 因此，从法律和人道主义角度出发，用人单位都必须先完成职业健康检查，才能考虑解除或终止劳动合同。